Yaqinda Dandelion har chorakda, manfaatdor tomonlar, sarmoyadorlar va xodimlar kelajakdagi strategiyalarni muhokama qilishga, kelajakdagi strategiyalarni muhokama qilishga va kompaniyalarning qarashlari va maqsadlariga muvofiq bo'lgan asosiy tadbirni o'tkazdilar. Ushbu chorakning uchrashuvi nafaqat strategik munozaralar uchun, balki jamoaning mustahkamlanishi uchun, balki jamoaning mustahkam va uyg'unlik korporativ madaniyatiga sodiqligini kuchaytirish uchun ayniqsa e'tiborga olinishi mumkin edi.
Kun tartibiga nafaqat kelajak uchun strategik rejalashtirishni, balki o'tgan yutuqlar ustidan mulohaza yuritish uchun bir lahzani ham o'z ichiga oladi. Taniqli iste'dod va hissalarni tan olish uchun kartonon birinchi chorakdan bonuslar va adadiatlarni taqdirlash orqali o'zining ajoyib ijrochilarini nishonladi.
Maqsadlar va bosqichlarni ko'rib chiqish
Tan olish segmentiga sho'ng'ishdan oldin, karavotning rahbari birinchi chorakda belgilangan maqsadlar aktsiyalarini oldi va ularga erishish yo'lidagi taraqqiyotni baholadi. Ushbu sharh jarayoni ishlashni baholash, yutuqlarni aniqlash, muvaffaqiyatlar va takomillashtirish uchun joylarni belgilash uchun qimmatli imkoniyat sifatida xizmat qildi.
1.GUSASTENT:Jamoa chorak boshida belgilangan asosiy ko'rsatkichlar va bosqichma-bosqich belgilangan bosqichlarni ko'rib chiqdi, maqsadlar qanday bajarilganligini baholadi.
2.Kaxsus hikoyalar:Turli bo'limlardagi yutuqlar va turli bo'limlardagi muvaffaqiyat voqealari ta'kidlandi, ularda iste'dodli ishchi kuchining jamoaviy kuchini va sadoqatini namoyish etdilar.
Mukammallikni tan olish
Tekshiruvdan so'ng, Dandelionning rahbariyati alohida ishlashni namoyish etgan va kompaniyaning muvaffaqiyatlariga katta hissa qo'shgan odamlarni hurmat qilish va insoniyatning katta hissasini qo'shgan.
1. Sertifikat mukofotlari:Kutilayotgan va yuqorida ko'tarilgan va undan yuqori bo'lgan xodimlar ishlash mukofotlari bilan tan olingan. Ushbu adabiyotlar innovatsiya, etakchilik, jamoaviy va mijozlar ehtiyojlarini qondirish kabi mukammallikni nishonladilar.
2.Bonus taqsimoti:Tan olishdan tashqari, karantsiyada qattiq mehnat va sadoqat uchun minnatdorchilikni anglash belgisi sifatida mukofotlashdi. Ushbu bonuslar nafaqat moliyaviy rag'batlantirish, balki butun tashkilot ichidagi mukammallik va mukammallikni kuchaytiradi.
Bosh direktorni anglash
Bosh direktor janob Maslahat butun jamoaning sa'y-harakatlarini shaxsan o'zi tan oldi va Dandelonsiya missiyasiga va qadriyatlariga beparvolik uchun minnatdorchilik bildirdi. U kompaniyaning madaniyatining asosi sifatida mukammallikni tan olish va mukofotlash muhimligini ta'kidladi.
"Dandelionsiyadagi muvaffaqiyatimiz - bu jamoamiz a'zolarining o'ziga xos iste'dodlari va sadoqati. Men har kuni ishlariga olib keladigan ehtiros va innovatsiyadan ilhomlanaman, - dedi janob Mr.U. "Bizning har chorakda bonuslar va mukofotlar - bu ularning ulkan hissalari uchun minnatdorlikning kichik belgidir."
Jamoatchilik faoliyati: Tushlik va film yig'ish
Strategik munozaralardan so'ng, Dandelion jamoaning tushlik va film yig'ishiga mezbonlik qilish, xodimlar uchun dam olish, obligatsiyalar va ularning jamoaviy yutuqlarini nishonlash imkoniyatini yaratdi.
Jamoa tushlik:Jamoa turli xil sog'lom, mahalliy noroziliklar namoyish etilgan mazali, mahalliy va jamoatchilikni qo'llab-quvvatlashga sodiqligi bilan bog'liq.
Kino ekranlari:Tushlikdan so'ng, jamoa xodimlar bir-birlarini chiqaradigan va undan zavqlanishlari mumkin bo'lgan qulay muhitni tarbiyalash uchun film tomosha qilish uchun to'planishdi. Ushbu faoliyat nafaqat ularning mehnatsevarligi uchun mukofot sifatida xizmat qiladi, balki interperal aloqalar va jamoaviy spirtni kuchaytirishga yordam berdi.
O'tish vaqti: may-20-2024