Dandelion yaqinda o'zining choraklik yig'ilishini o'tkazdi, unda manfaatdor tomonlar, investorlar va xodimlar taraqqiyotni ko'rib chiqish, kelajakdagi strategiyalarni muhokama qilish va kompaniyaning qarashlari va maqsadlarini muvofiqlashtirish uchun yig'ilishdi. Bu chorakdagi uchrashuv nafaqat strategik munozaralar, balki Dandelionning kuchli, yaxlit korporativ madaniyatga bo'lgan sadoqatini mustahkamlagan jamoani shakllantirish faoliyati uchun ham alohida e'tiborga sazovor bo'ldi.
Kun tartibiga nafaqat kelajak uchun strategik rejalashtirish, balki o'tgan yutuqlar haqida fikr yuritish uchun bir lahza ham kiritilgan. Taniqli iste'dod va hissalarni e'tirof etishga e'tibor qaratgan Dandelion birinchi chorakdagi ajoyib ijrochilarni bonuslar va maqtovlar bilan taqdirladi.
Maqsadlar va bosqichlarni ko'rib chiqish
Tan olish segmentiga kirishdan oldin, Dandelion rahbariyati birinchi chorakda qo'yilgan maqsadlarni ko'rib chiqdi va ularga erishish yo'lida erishilgan yutuqlarni baholadi. Ushbu ko'rib chiqish jarayoni ish faoliyatini baholash, muvaffaqiyatlarni aniqlash va yaxshilash uchun yo'nalishlarni aniqlash uchun qimmatli imkoniyat bo'lib xizmat qildi.
1. Maqsadga erishish:Jamoa chorak boshida belgilangan asosiy samaradorlik ko'rsatkichlari va bosqichlarni ko'rib chiqdi, maqsadlarga qanchalik erishilganligini baholadi.
2. Muvaffaqiyat hikoyalari:Dandelionning iqtidorli ishchi kuchining jamoaviy sa'y-harakatlari va fidoyiligini namoyish etuvchi turli bo'limlarning yutuqlari va muvaffaqiyatlari ta'kidlandi.
Ajoyiblikni tan olish
Ko'rib chiqishdan so'ng, Dandelion rahbariyati o'z e'tiborini ajoyib ish faoliyatini ko'rsatgan va kompaniya muvaffaqiyatiga katta hissa qo'shgan shaxslarni taqdirlashga qaratdi.
1. Ishlash mukofotlari:Kutilganlardan oshib ketgan va o'z rollarida yuqori va ortig'iga erishgan xodimlar samarali mukofotlar bilan taqdirlandilar. Ushbu mukofotlar innovatsiyalar, etakchilik, jamoaviy ish va mijozlar ehtiyojini qondirish kabi sohalarda mukammallikni nishonladi.
2.Bonuslarni taqsimlash:Tan olishdan tashqari, Dandelion ajoyib iste'dodlarni ularning mehnati va fidoyiligi uchun minnatdorchilik belgisi sifatida bonuslar bilan taqdirladi. Ushbu bonuslar nafaqat moliyaviy rag'batlantirish, balki tashkilot ichidagi meritokratiya va mukammallik madaniyatini mustahkamlaydi.
Bosh direktorga minnatdorchilik
Bosh direktor janob Vu butun jamoaning sa'y-harakatlarini shaxsan e'tirof etish va Dandelionning missiyasi va qadriyatlariga sodiqliklari uchun minnatdorchilik bildirishga bir oz vaqt ajratdi. U mukammallikni kompaniya madaniyatining asosi sifatida e'tirof etish va taqdirlash muhimligini ta'kidladi.
“Dandeliondagi muvaffaqiyatimiz jamoamiz a’zolarining ajoyib iste’dodi va fidoyiligidan dalolat beradi. Ularning har kuni o'z ishlariga olib keladigan ishtiyoqi va innovatsiyalari meni doimo ilhomlantirmoqda”, dedi janob Vu. "Bizning choraklik bonuslarimiz va mukofotlarimiz ularning ulkan hissalari uchun kichik bir minnatdorchilik belgisidir."
Jamoa tuzish faoliyati: tushlik va kino yig'ish
Strategik muhokamalardan so'ng, Dandelion jamoaviy tushlik va kino yig'ilishini o'tkazdi, bu esa xodimlarga dam olish, bog'lash va jamoaviy yutuqlarini nishonlash uchun imkoniyat yaratdi.
Jamoa tushligi:Jamoa Dandelionning barqarorlik va jamiyatni qo'llab-quvvatlashga sodiqligiga mos keladigan turli xil sog'lom, mahalliy manbalardan tayyorlangan mazali tushlikdan zavqlandi.
Film namoyishi:Tushlikdan so'ng jamoa film tomosha qilish uchun yig'ilib, xodimlar dam olishlari va bir-birlari bilan muloqot qilishlari uchun qulay muhit yaratdilar. Bu faoliyat nafaqat ularning mashaqqatli mehnati uchun mukofot bo'libgina qolmay, balki shaxslararo aloqalar va jamoa ruhini mustahkamlashga yordam berdi.
Xabar berish vaqti: 2024 yil 20-may